近日，国投公司针对临退休党员干部与新提拔高层管理人员两类关键群体分别开展廉政谈话，以“退休不褪色、任职守初心”为核心，为党员干部从业全周期纪律教育再添实践注脚。
针对临退休党员干部思想松懈的特点，采取“预防针+指南针”双轨模式，明确三大“雷区”：即严禁在原任职务管辖范围内兼职取酬、杜绝未经审批的跨区域兼职行为、禁止“退休工资+企业薪酬”的“两头占”现象，同时强调规范网络言行，为退休生活划定纪律红线。针对刚刚走上领导岗位的新提拔干部，则聚焦履职风险划出纪律红线和法律底线。同时，明确提出“一岗双责”的具体要求，督促他们在做好本职工作的同时，切实履行好主体责任。
今年以来，国投公司围绕清廉国企建设多点发力，印发《清廉国企建设实施方案》，督促各职能部室落实监管责任，实行“专项检查+动态跟踪+整改反馈”工作机制，制定出台6项制度规范采购、投资、实物资产租赁等行为，让各项工作有章可循、规范开展。健全并更新领导干部廉政档案，详细记录党员领导干部的廉洁从业情况，同时建立《廉洁风险防控清单》《履职行为负面清单》以及《从业限制清单》等，构建起一套完整的廉洁管理体系，从风险防控到行为规范再到从业限制，全方位筑牢廉洁防线。国投公司还不断探索创新廉政教育方式，将“纪法小课”作为公司党委会的必修课，创建AI人工智能爱豆“严小纪”宣讲公司规章制度，创新 “每月一警” 活动，覆盖党员干部100 余人次。后续还将推出“家属助廉承诺书”，充分发挥家属在廉政建设中的独特作用，形成家庭与单位共同监督的良好局面;举办“年轻党员话廉洁”座谈会，针对年轻党员的特点开展廉政教育，帮助他们扣好廉洁从业“第一粒扣子”。通过这些特色举措，推动纪律教育从“关键少数”向全员延伸，贯穿干部从业全周期，让廉洁理念深入人心。
